苏学锋导师|苏学锋导师课程|苏学锋导师培训

我们作为培训从业者较终改变的是企业内部的学习环境，为什么要这样说呢？美国一家研究心理的机构经过多年的研究发现，在一个人的成长中，学习固然重要，但是更重要的是环境，环境对人的影响往往是潜移默化的。我们要在企业中通过不同的培训方式不断改变公司学习的环境，而不再让填鸭式的学习模式去填充公司职员，我们要让整个公司的学习环境变成动态的生态学习系统。所以说公司的学习环境是至关重要的。或许有人说意识改变也是至关重要的，但是长年累月的经验及固话思维可不是说改变就改变的，人，都是怕改变的，因为改变是未知的。
关键在于内容；演讲是以转变态度为主，关键在于表达。演讲具有“传播知识”和“转变态度”的双重功能，如果说“培训=传播知识+转变态度+提升技能”，那么“培训=演讲+训练”。演讲成为衡量一个培训师水平的重要标志，很多管理者并不想做培训师，但是要参加TTT学习，就是因为他们要提升演讲力，而演讲力是管理者的*技能。在实际培训中，很多时候都是把“演讲”单独列出来进行训练。
我们作为培训从业者较终改变的是企业内部的学习环境，为什么要这样说呢？美国一家研究心理的机构经过多年的研究发现，在一个人的成长中，学习固然重要，但是更重要的是环境，环境对人的影响往往是潜移默化的。我们要在企业中通过不同的培训方式不断改变公司学习的环境，而不再让填鸭式的学习模式去填充公司职员，我们要让整个公司的学习环境变成动态的生态学习系统。所以说公司的学习环境是至关重要的。或许有人说意识改变也是至关重要的，但是长年累月的经验及固话思维可不是说改变就改变的，人，都是怕改变的，因为改变是未知的。

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